工程监理公司驾驶员考核实施办法

工程监理公司驾驶员考核实施办法提要：各项目或科室对驾驶员采取年度考核的办法，对某项内容的综合考核时间在下一年度考核打分作为车管部门考核驾驶员主要依据

　　工程监理公司驾驶员考核实施办法

　　为适应三项制度改革，激发驾驶人员的爱岗敬业精神，保证管理工作的顺利进行，充分体现同工同酬，按劳分配的原则，做到有奖有罚，奖惩分明，结合我公司的实际情况，制定本办法。

　　一、考核形式：

　　1、采取自己、项目或科室、车管三级考核制度，使每个驾驶员得到公平公正的评价。

　　二、考核项目及分值：

　　驾驶员考核实行百分制，具体分六大项

　　1、行车安全    30分        2、工作态度    15分

　　3、劳动纪律    24分        4、仪表仪容    3分

　　5、车容车貌    11分        6、车辆维护    17分

　　三、考核方法：

　　1、采用半年考核，年终总评的方法，驾驶员在本年度上岗时间在半年以上者方可参加评优。

　　2、各项目或科室对驾驶员采取年度考核的办法，对某项内容的综合考核时间在下一年度考核打分作为车管部门考核驾驶员主要依据。

　　3、只要违返“考核内容”中某条款的，该条款分值全扣。

　　4、半年考评一次，按驾驶员车辆动态管理表填写的实际行车公里计算，累计到年终参加总评。

　　年度考核得分=（自评+项目或科室+办公室考核）÷3

　　5、考评得分在95分以上为优秀，90—95分为优良，85分以下为不合格。

　　6、本年度为连续两次考评不合格者，停车检查或解除聘用。

　　7、年终总评时对考核成绩前叁名的驾驶员，给予表彰和发给一定的物质奖励。优秀驾驶员一名，奖励2000元整，优良驾驶员二名，奖励1000元整。