建筑劳务公司劳动纪律管理办法

建筑劳务公司劳动纪律管理办法提要：劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责

　　建筑劳务公司劳动纪律管理办法

　　第一章 总  则

　　第一条  劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生产的重要措施。

　　第二条  根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》等规定，制定本办法。

　　第三条  本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

　　第二章  管理职责

　　第四条  劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责；各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责；工段（班组）、项目经理部的劳动纪律管理由工长（班组长）、项目经理负责。

　　第三章  劳动纪律的内容

　　第五条  工作时间。

　　一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产（工作）岗位，并做好班前准备工作。

　　二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩；婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次，每次半小时。

　　第六条  工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做到不迟到早退，不旷工，不串岗脱岗，不干私活，不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。

　　第七条  员工应服从工作分配和调动，听从指挥，按时、按质、按量完成生产（工作）任务，不断提高劳动生产率和工作效率。

　　第八条  员工应遵守正常的生产（工作）秩序，忠于职守，严格遵守操作规程和岗位责任制，爱护设备和工具，做到增产节约。

　　第九条  考勤制度。

　　一、考勤表应上墙公开，实行当班点名考勤。

　　二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存。

　　三、考勤表应有考勤员和工段（班组）长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。

　　四、考勤人员应认真履行职责，做到实事求是，坚持原则。

　　第十条  请假制度。

　　一、事假：

　　（一）员工请事假不得超过七天，请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假（指事后请假）视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内（含一天）由工段（班组）长或项目经理批准，二天以上（含二天）七天以内（含七天）由二级单位或部门领导批准；

　　（二）实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批准。

　　二、病假：

　　（一）员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时，要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计算病假，否则按事假处理；

　　（二）因病或非因工负伤长休病假的，严格按劳部发〔1994〕479号文件规定的医疗期执行。

　　三、工伤假：

　　（一）因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见，经单位或部门领导批准后才能休假；

　　（二）因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假；

　　（三）休息伤假时间，严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》，即鄂州市劳社〔2005〕7号。

　　四、探亲假：

　　符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。

　　五、婚丧假：

　　本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

　　六、产假、计划生育假：

　　符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批准后才能休假。

　　七、哺乳假：

　　女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得超过一年假期。

　　八、带薪年休假：

　　带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产（工作）淡季，如因特殊情况需在忙季休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。

　　第十一条  用工制度。

　　一、新招（聘）员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。

　　二、新招（聘）员工必须经过入厂前