建设公司特殊工种管理制度

建设公司特殊工种管理制度提要：离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业

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　　建设公司特殊工种管理制度

　　1.目的

　　规定特殊工种安全管理要求。

　　2.范围

　　本制度适用于公司特殊工种管理。

　　3.责任者

　　安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

　　4.程序

　　4.1特殊工种的范围

　　4.1.1起重机械（含电梯）作业；

　　4.1.2企业内机动车辆驾驶；

　　4.1.3压力容器操作；

　　4.1.4高、低压电工；

　　4.1.5电焊、气割。

　　4.2特种作业人员基本条件

　　4.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

　　4.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

　　4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

　　4.3特殊工种人员的监督与管理

　　4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。

　　4.3.2人力资源部必须建立特殊工种人员档案。

　　4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

　　4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；

　　4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；

　　4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

　　4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

　　4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。

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