工程管理部员工培训制度

工程管理部员工培训制度提要：通过跨学科、跨专业的知识学习，拓展员工知识面，提高项目管理能力，增强本部门的整体竞争力。

　　工程管理部员工培训制度

　　目的

　　规范员工培训工作，为提升员工综合业务素质和项目管理能力创造良好的条件。

　　员工培训目标

　　通过跨学科、跨专业的知识学习，拓展员工知识面，提高项目管理能力，增强本部门的整体竞争力。

　　员工培训的主要内容

　　1．职业技术，包括工程技术和项目管理技术；

　　2．与工程建设和房地产开发有关的知识和法律法规；

　　3．职业道德；

　　4．企业文化；

　　5．公司和本部门管理规章制度；

　　基本规定

　　1．部门培训工作由部门经理组织；

　　2．根据公司和部门的发展规划、年度工作计划，培训计划每半年制订一次，；

　　3．建立本部门员工培训记录，由资料室统一管理；

　　4．每月27日前员工提交本月内参加培训的心得体会和合理化建议，并纳入员工培训记录；

　　5．部门经理应对每月培训情况进行了解、跟踪、反馈和总结，逐步提高培训的效果和质量；

　　6．业务培训内容应与国内房地产业的发展同步，并在此基础上有所超前；

　　7．员工可以根据自身掌握的信息和资源，向部门提出培训学习建议和申请，由部门进行统筹；

　　8．部门应对新员工进行部门管理规章制度的培训，使其了解有关要求。

　　员工培训计划应包括的内容

　　1．培训计划的编制依据、目的；

　　2．培训的目标(短期和长期)和对象；

　　3．培训的内容和学时；

　　4．培训师资人员的安排；

　　5．参加培训员工的课时编排；

　　6．培训方式的选择；

　　员工培训的方式

　　1．部门内部：

　　1)员工按照部门要求进行自学；

　　2)本专业经验交流，如讨论、论坛等；

　　3)跨专业的互相学习；

　　4)各项目之间的观摩和交流。

　　2．与公司其他部门之间的交流：

　　1)公司领导的指示和要求；

　　2)跨部门研讨会；

　　3)跨专业、跨学科的知识学习。

　　3．与公司外部的交流

　　1)参观、考察；

　　2)邀请专家学者授课；

　　3)专业讲座和培训

　　4)新工艺、新技术、新材料、新设备的学习。

　　相关记录

　　4-11-1  员工培训申请表

　　4-11-2  部门培训记录表

　　4-11-3  员工培训记录卡