建筑装饰管理公司守则

建筑装饰管理公司守则提要：私人电话：工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分

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　　建筑装饰管理公司守则

　　聘用关系：

　　上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。

　　员工出勤：

　　1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。

　　2、职工在休假期间不能随意返回公司。

　　仪表仪容：

　　男士：

　　1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。

　　2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。

　　3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。

　　女士：

　　1、头发：保持头发整齐、清洁，不可染发（黑色除外）

　　2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。

　　3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。

　　个人资料：

　　1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。

　　2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。

　　申请证明：

　　凡需公司出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。

　　工作评估：

　　工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。吸烟：

　　除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。

　　私人电话：

　　工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。

　　离职手续：

　　1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。

　　2 、员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，公司将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。

　　员工申诉：

　　员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。

　　亲友事访：

　　出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。

　　保障公司利益：

　　1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。

　　2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业秘密。

　　3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。

　　4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。

　　防止收受利益：

　　任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、　　回佣、职位、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益

　　受损，员工应拒绝接受。

　　党、团、工会活动：

　　党、团、工会组织是公开合法组织，其活动以不影响本公司正常业务为原

　　则，党、团、工会会员如需在工作时间参加会议时，应事先通知行政主管，同意后可进行。

　　过失类别：

　　过失将以其严重性分为三类，详列如下：

　　轻微过失：

　　1、仪态举止未能达到公司要求。

　　2、上班时衣冠不整。

　　3、在办公场地大声喧哗。

　　4、下班后无故在公司范围内逗留。

　　5、未能保持工作台或工作场所的整洁。

　　6、工作时嚼口香糖或吃零食。

　　7、使用内部电话办理私人事务。

　　8、工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。

　　9、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。

　　10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。

　　11、当月无故迟到三次。

　　12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

　　13、违反部门常规。

　　14、不熟悉相关的工作程序。

　　重大过失：

　　1、擅自私调工作台或在柜内存放任何公司物品（发放除外）。

　　2、对同事违纪行为隐瞒不报。

　　3、对主管、同事、客人不礼貌。

　　4、私自携友或其它人士到公司

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