建筑装饰公司招聘录用程序

建筑装饰公司招聘录用程序提要：岗前培训程序：、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训工作。2、所在部门负责对专业知识

　　建筑装饰公司招聘录用程序

　　招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。

　　一、 申请程序：

　　1、申请部门填写申请表。

　　2、申请表报主管领导审批。

　　3、申请表报行政管理部审批。

　　4、申请表报总经理审批。

　　5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。

　　二、 招聘程序：

　　行政管理部根据申请表的要求，通过各种渠道选拔公司需要的人才。

　　三、 考核程序：

　　行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。

　　四、  岗前培训程序：

　　1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训工作。

　　2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。

　　3、培训后进行考核，行政管理部、申请部门通过后进入员工档案存档。

　　五、 录用程序：行政管理部与应聘者签订聘用合同。

　　六、 上岗程序：应聘者通过以上程序后上岗工作。

　　七、 其它规定：

　　1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。

　　2、对应聘者考虑的因素：

　　（1）、上一个工作岗位；

　　（2 ）、上一个工作习惯；

　　（3 ）、应聘者在原单位的工资水平；

　　（4 ）、工作历史（避免选择过多跳槽的人）；

　　（5 ）、受教育程序（不仅学历，还有在以前企业的受教育程度）；

　　（6 ）、对未来的前瞻性（理想）；

　　（7 ）、道德品质；

　　（8 ）、人际关系。