建筑工程公司劳动保护用品管理制度

建筑工程公司劳动保护用品管理制度提要：职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带到新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回

　　建筑工程公司劳动保护用品管理制度

　　1 ．职工劳保用品发放管理办法

　　( l ）发放原则

　　l ）凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者应予配发；否则，不发；

　　2 ）根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种、不同的条件，发放不同的劳保用品；

　　3 ）凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给；

　　4 ）标准规定的虽有，但不需要者不发。

　　( 2 ）发放和管理

　　l ）劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应；

　　2 ）各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律规定的标准，并定期检查执行情况；

　　3 ）安全保卫部门负责做劳保用品计划，制订修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品；

　　4 ）劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导（部门）鉴定核实后方可换发。个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补；

　　5 ）支援外地的施工人员可按当地规定标准供给或借给（有押金），用后收回；

　　6 ）职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调出管理工作半年以上者应按管理人员标准发给；

　　7 ）参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法；

　　8 ）参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给；

　　9 ）代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回；

　　10 ）职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带到新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放；

　　11 ）劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或挪作他用；

　　12 ）对防护物品，如安全帽、安全网（带）、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

　　2 ．关于发放劳保用品的几点说明

　　( l ）施工现场露天作业的职工，每人可发给夏季安全帽一顶，使用年限二年；冬季棉安全帽一顶，使用年限三年；

　　( 2 ）雨季施工现场露天作业的职工，可发给雨衣和雨鞋，使用期限分别为五年和三年。冬季施工现场露天作业按规定分别发给棉大衣、棉上衣，使用年限为四年。野外勘探测试人员可发给皮大衣，使用八年，棉胶鞋使用二年；

　　( 3 ）所用劳保用品一律发实物，不发现金；

　　( 4 ）合同工、临时工、代培工的劳保用品发放使用待遇同本单位职工；

　　( 5 ）防护眼镜只发给对眼部有伤害危险的人员使用，其使用期限为三年。需验目配置防护镜的工种人员，其报销标准最高不得超过200 元；

　　( 6 ）劳保用品的发放原则要本着实事求是的精神，虽有标准规定，但不需要者不再发给。在特殊情况下，确实不适用的，可根据情况和实际需要补供。