建筑工程公司人力资源管理岗位职责

建筑工程公司人力资源管理岗位职责提要：负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表

　　建筑工程公司人力资源管理岗位职责

　　岗位概述：负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度。

　　岗位职责

1.负责公司人力资源管理工作；

　　2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

　　3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

　　4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

　　5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

　　6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

　　7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

　　8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

　　9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

　　10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

　　11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

　　12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

　　13.负责组织公司员工定期体检；

　　14.负责处理员工工伤事宜；

　　15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

　　16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。