建设发展有限公司考勤制度

建设发展有限公司考勤制度提要：忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》一式两份（附表一），经部门主管审批后

　　建设发展有限公司考勤制度

　　第一章总则

　　考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。

　　第二章工作时间

　　第一条除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。

　　第二条每天工作时间为8：30~17：00，其中11：45~13：00为轮流午餐及午休时间，用餐及午休时间为半小时。

　　第三条法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依政府部门规定执行。

　　第三章出勤记录（刷卡）

　　第一条考勤记录周期为每月1日~31日。

　　第二条员工到职后，公司免费提供一张电子考勤卡，员工上班期间应随身佩带（佩带后影响正常作业的工人除外，此类员工可以随身放入衣服口袋）。

　　第三条员工正常上/下班、加班、值班均必须刷卡﹐刷卡时需注意考勤机上是否正常显示本人姓名、工号、刷卡时间等﹐以确认刷卡有效。

　　第四条如考勤机﹑卡突然出现故障﹐无法使用﹐均须由保安人员确认并人工记录出入时间。

　　第五条忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》一式两份（附表一），经部门主管审批后，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。

　　第六条考勤卡遗失或人为损坏者，可向人力资源部申请补办。每办理一张电子考勤卡，收取工本费20元整。员工离职时应将考勤卡归还给公司，如有遗失或人为损坏同样需赔偿20元整。

　　第四章因公外出

　　第一条员工因公事外出，须事先填写《市内出差单》一式两份（附表二），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。

　　第二条上述主管不在时﹐由职务代理人负责审批。

　　第三条如有特殊原因，未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面的市内出差手续。

　　第四条市外出差手续按国内出差管理规定办理，由出差人将经过批准的出差申请手续交人力资源部作为考勤依据。

　　第五章因私请假

　　第一条员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》一式两份（附表三），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。

　　第二条当请事假天数超过三天以上时，须经过总经理批准方为有效。

　　第三条如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门主管请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。

　　第六章考勤规定

　　第一条不得代替他人刷卡，否则每发现一次罚款代人刷卡者和请人刷卡者每人200元。

　　第二条迟到：

　　2.1、迟到30分钟（含）以内，罚款人民币10元；凡迟到超过30分钟以上者，须填写请假条，请假时间按实际迟到时间计算（不足整小时部分按1小时计）；

　　2.2、每月迟到累计三次以上的人员必须向部门主管提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施。

　　第三条早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（不足整小时部分按1小时计）作为旷工处理。

　　第四条旷工：凡没有出勤刷卡记录（或只有单次刷卡记录），也没有经过批准有效的出差单、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，按其薪资的3倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。

　　第五条事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；

　　第六条病假：

　　6.1、员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。

　　6.2、请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

　　6.3、享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。

　　第七条婚假：

　　7.1、员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

　　7.2、婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　7.3、婚假发全额工资。

　　第八条丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。

　　第九条产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。

　　第十条工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。

　　第十一条法定假：依政府相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。

　　第十二条加班：

　　12.1、公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利