工程公司员工手册：考勤休假

工程公司员工手册：考勤休假提要：上班时间开始至10分钟内到岗刷卡者，按迟到论处；超过10分钟至1小时者，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处

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　　工程公司员工手册：考勤休假

　　第一节　考勤管理

　　1、公司总部

　　（1）公司总部作息时间

　　上午9时―12时，下午13时－17时。

　　（2）刷卡制度

　　公司总部员工上下班实行考勤刷卡制度，所有员工上下班必须本人亲自刷卡（共计每日四次）。

　　上下班刷卡时间段为上午8:30－12:30；下午12:31－17:30， 在此时间段外刷卡无效。

　　考勤机设在802室秘书台处，员工凭个人出入IC卡进行刷卡考勤。

　　任何人不得以任何理由代替别人刷卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，均给予通报批评一次。

　　上班时间开始至10分钟内到岗刷卡者，按迟到论处；超过10分钟至1小时者，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处；提前10分钟以内下班者按早退论处，超过10分钟者按旷工半天论处。

　　所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况，需事先填写《外出申请表》，经直接上级签字审批后送人力资源部档备查，如事先没有办理手续而外出者，按迟到或旷工处理。如有弄虚作假,一经发现，给予通报批评一次。

　　员工因公出差，须事先填写《出差登记表》，经直接上级批准后报人力资源部备案。如因工作紧急无法事先办理备案手续者，须由出差员工直接上级通知人力资源部考勤负责人，待出差员工回来补办登记手续。如没有办理出差登记手续或出差回来未补办登记手续者，不予报销出差费用并按旷工论处。

　　刷卡制度由人力资源部门负责监督执行，于每月末汇总考勤资料并据此核发员工工资。

　　2、项目部

　　（1）作息时间：项目部作息时间由项目部自行规定。

　　（2）考勤

　　员工上班时间逾规定时间2分钟至15分钟为迟到，按迟到论处，扣罚10元/次；超过15分钟至1小时按旷工1小时论处，扣罚0.5天的工资；超过1小时按旷工半天论处，扣罚1天的工资。

　　员工下班未到规定时间提前下班为早退，按早退论处，提前15 分钟以内下班者，扣罚10元/次；超过15分钟按旷工1小时论处，扣罚0.5天工资；超过1小时按旷工半天论处，扣罚1天的工资。

　　项目部考勤管理由项目办公室负责。

　　第二节　员工休假

　　员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、工伤假和工管休假，有薪假期仅发学历职称工资、司龄工资和岗位工资。

　　1、法定假期

　　除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有10天的法定带薪假期：即公历一月一日（元旦节），农历年初一、初二、初三（春节），公历五月一日、二日、三日（劳动节），公历十月一日、二日、三日（国庆节）。

　　2、带薪年假

　　凡在本公司连续工作满二整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假：

　　第３－4年，每年休假7天；

　　第5－9年，每年休假10天；

　　第10－19年，每年休假15天；

　　第20年及满20年以上者，每年休假20天。

　　1.  为使员工能有充分的休息时间，2.  提取年假时不3.  足一天的不4.  予批准。

　　5.  年假提取时应提前申请，6.  经直接上级批准后方为有效。如年假超过7年者，7.  需报人力资源部备8.  案。

　　因部门认为工作需要而年内无休假时，在年终按劳动法规定的假日加班计算薪金；如属员工本人自动放弃者，公司不作任何补偿。

　　3、病假

　　已签订三年制劳动合同的员工每年有10天有薪病假。

　　3有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

　　4不超过1天的有薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的有薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请，需经部门经理审批签字，方能作为病假处理。

　　5有薪病假之外的病假半天扣除当月应发工资的２%，病假一天扣除当月应发工资的４%，以此类推。无薪病假由部门经理批准。

　　病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

　　4、事假

　　1.员工若因本人或家属有紧急私事待理，2.可申请适当期限的无薪假期。

　　3.无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，4.否则须先休带薪年假补足事假。

　　5.一般员工请假由部门经理批准。

　　6.部门经理请假由总经理批准。

　　5、婚假

　　凡在本公司连续工作满一整年的员工，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假10天。途中交通费用由员工自理。

　　6、丧假

　　公司所有员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。

　　如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

　　7、产假及哺乳假期

　　女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。

　　晚育的女员工休90

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